Hindistan Çalışma Vizesi

Hindistan Çalışma Vizesi Başvurusu İçin Tıklayın

Hindistan Çalışma Vizesi

Hintli bir şirket ya da kuruluş tarafından istihdam edilecek olan kişinin Hindistan Çalışma Vizesine başvurabilmesi için teknik bir uzman, üst düzey yönetici ya da istihdam / sözleşme bazında yüksek vasıflı olması veya idari pozisyonda görev yapıyor olması gerekmektedir.
Hindistan Çalışma Vizesi alacak olan kişinin Hindistan’da gerçekleştireceği görevi gerçekleştirebilecek nitelikli Hintli istihdamın bulunmaması gerekmektedir.
Hindistan Çalışma Vizesi vizesi rutin, sıradan işler veya sekreterlik / büro işleri için verilemez.
Hindistan’da çalışılacak pozisyon, Hindistan'da kayıtlı bir şirkette / firmada / kuruluşta veya Hindistan'da bazı projelerin yürütülmesi için çalışan yabancı bir şirket / firma / organizasyonda olmalıdır.
Çalışanın maaşı, yılda 25.000 ABD Doları'nı aşmalıdır. Bununla birlikte, bu koşullar şu kişiler için geçerli değildir: Etnik aşçılar, dil öğretmenleri (İngilizce öğretmenleri dışında), çevirmenler ve Hindistan'daki ilgili Büyükelçilik / Yüksek Komisyon için çalışan personeller.
Yabancı uyruklu kişi, vergi yükümlülüklerinin ödenmesi gibi tüm yasal gereklilikleri yerine getirmelidir.
Önerilen iş pozisyonu ile ilgili belgelerin, Hindistan Çalışma Vizesi alabilmeniz için uygun olup olmadığı Hindistan Konsolosluğu tarafından incelenecek ve buna göre bir karar verilecektir.
Sponsor işveren / kuruluşun adı vize başvurusunda açıkça belirtilmelidir.
Hindistan'daki herhangi bir proje ofisi / iştiraki / ortak girişimi / şubesi bulunmayan yabancı bir şirket / kuruluş, Hindistan Çalışma Vizesi için sponsorunuz olamaz. Bununla birlikte, Hintli bir şirket / kuruluş, Hindistan'da herhangi bir şubesi olmayan bir yabancı şirketle bir projenin uygulanması için bir sözleşme imzalarsa, bu yabancı şirket ancak bu durumda Hindistan Çalışma Vizesi alabilmeniz içi size sponsor olabilir.
Hindistan Çalışma Vizesi için sponsorluk yapan Hindistan organizasyonu / şirketi, kişinin yasal işvereni olmak zorunda değildir.
Hindistan Çalışma Vizesi ile projeleri / sözleşmeleri yürütmekle sizi görevlendiren Hintli şirket / organizasyon, Hindistan'daki yaşamınız süresince tüm davranışlarınızdan ve vize süresinin bitiminden sonra ülkeden ayrılmanızdan sorumlu olacaktır.

Hindistan Çalışma Vizesi, Hintli şirketle yapacağınız iş sözleşmesinin süresine bakılmadan Hindistan Konsolosluğu tarafından 1 yıllık olarak verilmektedir. Hindistan’da bulunduğunuz süre içinde yetkili kurumlardan 5 yıla kadar uzatma talebinde bulunmanız mümkündür. Vizenizin başlangıç tarihi, Hindistan’a giriş yaptığınız tarih değil, vizenizin üzerinde yazan veriliş tarihidir.
Teknisyenler, beş yıl süreyle veya Hindistan ile Türkiye arasındaki ikili anlaşmanın süresiyle (hangisi daha kısa ise) çoklu giriş Hindistan Çalışma Vizesi alabilirler.
Bilişim Teknolojileri alanında uzman kişiler 3 yıla kadar veya görev alacağı pozisyonun süresi boyunca (hangisi daha kısa ise) çoklu giriş Hindistan Çalışma Vizesi alabilirler.
Diğer alanlarda görev yapacak olarak kişiler ise en fazla 2 yıllık ya da görev süreleri boyunca geçerli olacak (hangisi daha kısa ise) çoklu giriş Hindistan Çalışma Vizesi alabilirler.
Vize süresi 180 gün veya daha kısa olanların Hindistan’a gittikten sonra herhangi bir kayıt yaptırması gerekmez. Hindistan’daki iş pozisyonu 180 günden daha uzun sürecekse, geçerli olan Hindistan Çalışma Vizeniz ile Hindistan’a gittikten sonraki 14 gün içinde yetkili kurumlara mutlaka kaydınızı yaptırmak zorundasınız. Kayıt yaptırması gereken kişilere bir Hindistan oturum izni verilir ve bu kişiler Hindistan’da herhangi bir adres değişikliği yaptıklarında bunu mutlaka yetkili kurumlara bildirmek zorundadırlar.

Ofislerimize telefon ile ulaşarak yardım ve destek alabilirsiniz

Hızlı Yardım İçin Bize Ulaşın

Size daha iyi hizmet verebilmemiz için iletişim bilgilerinizi bırakabilirsiniz. Alanında uzman danışmanlarımız kısa süre içinde sizinle iletişim kuracaktır.

Adınız Soyadınız(*)

Telefon Numaranız(*)

E-posta Adresiniz

Mesajınız